合同写最低工资怎么办
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
绩效工资是否属于工资
没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。合同中约定：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制。那么你实际拿到的月薪，比公司和你约定的低。
劳资合同上只写基本工资，仲裁时，是按基本工资还是实际收入？伴随着社会经济的快速发展，现在有很多人外出打工，而且还有多人是到私营企业工作。事实上，劳动合同中关于工资待遇的写法没有什么强制性的规定，如果员工每个月的工资本身就是固定的，老宅基地出租合同应怎幺写当然劳动合同中也没有必要再专门写基本工资是多少钱，有绩效工资的。
劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断：1、如果基本工资低于当地公布的最低工资，电脑租赁合同怎么写才有效一些合同上写的字一定要章吗那么就是违法的；2、如果条款规定的工资高于当地最低工资。您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～您好，借条上写违约金合同有效吗百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等。
合同上的工资只写基本工资可以呢
在实践中，不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额，降低企业负担，或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因。劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，农房出租别人做农的合同怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
签合同只写基本工资
劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
