没有底薪只有提成的合同合法吗 -法律知识法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。根据《劳动法》的规定，劳动合同必须明确规定劳动者的收入，收入包括工资和奖金等。

没有底薪只有提成的合同合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。您好，上海交通肇事预后差放弃治疗如果是劳动关系，上海交通肇事自首要如何认定单位有义务保障员工最低工资标准。如果预支超过应发的按最低工资标准计算的工资。

(附:每月工资均已含加班费用) 4、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定。甲方实行提成工资制。某于2012年8月中旬入职某礼品公司从事销售工作，上海义乌市刑事案律师哪个好双方劳动合同中约定:某工资执行底薪加提成，底薪为每月4000元，提成工资根据某销售业绩予以确定。

而且对于底薪没有另外约定条件。提成工资合同本 第1篇 甲方: 乙方: 依据《xxx劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本个人劳动合同。

提成薪资在合同里需要体现吗

国企劳动合同薪酬没写，上海交通肇事一方不签字结案是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。劳动合同应当以书面形式订立。公司实行无底薪制度是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

提成没写在合同里受保护吗

所以你们单位没有工资只有提成，也不跟你们第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。典型案例:先生说，上海交通事故评残10级赔偿他于2012年8月中旬入职一家礼品公司从事销售工作。

法律分析：职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，上海刑事自诉律师可以起诉吗是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。双方虽然在合同中约定了零底薪加提成，但是劳动者提供了劳动，由于劳动者能力不足，上海交通肇事对方负次要责任导致虽然工作了，付出了劳动，却没有业绩，单位不给员工发工资是无效的。